又是一年春招季，各大社交平台上关于“央国企就业指导”“内推”等标签内容明显增多。这些账号发布的笔记往往配有公开的央企、国企招聘信息配图，文案写着“上岸央国企”“直签招聘”等，评论区里写满了“还招人吗”“求推”的留言。
中青报·中青网记者调查发现，随着2026届高校毕业生进入求职冲刺期，一些不法分子正打着“国聘行动”“央国企内推”的旗号，设下求职陷阱。从标价数十万元的“保录名额”到数千元的“培训课程”，一条灰色利益链正在收割焦虑的求职者。
一场入不了职的“豪赌”
“花了十几万元托关系进国企，结果连面试机会都没有。”2025年年末，青岛的宋律师接到这样一个案件：求职者李明(化名)通过社交平台联系上某“央国企内推机构”，对方声称与多家央企人力资源部“有深度合作”，只需支付18.8万元“保录费”即可跳过笔试环节直接入职。李明签约后不仅未收到任何面试通知，对方还以“今年竞争激烈，需加价5万元”为由继续索要钱财，最终将李明拉黑后失联。
李明报警后被告知“这属于合同纠纷”，不予立案。宋律师表示，当事人李明一直以为口头达成的“就业服务合同”，承诺“3个月包进国企”“不成功全额退款”，但实际上合同仅写了“高端就业服务”，并未提及具体岗位。退款条款还暗藏“因政策变化不予退款”等免责条款。
近年来，进入央企、国企是不少毕业生的热门选择。据新华视点报道，某市侦破的一起团伙诈骗案件中，400余名高校毕业生被骗，涉案金额高达8000余万元。诈骗团伙成立专门公司，以能帮助获取央企、国企及党政事业单位招工为名，通过制作虚假劳动合同，并与学校兼职教师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等，对求职者实施全方位诈骗。
记者在调查中发现，这类骗局已形成完整的“话术体系”：先是包装虚假招聘信息，打造权威可信假象，再以“居间合同”为幌子，将非法诈骗伪装成合法服务，最后在非法占有款项后失联，切断维权路径。不少受害者直到发现公司人去楼空，才意识到自己落入陷阱。
事实上，花钱请托找工作的行为本身就是违法的，合法的人力资源公司不会向求职者收费。今年的最高人民检察院工作报告中就提到，依法打击“垫资入职”“付费内推”等求职诈骗犯罪。
数千元的“培训课”
相比于动辄数十万元的“保录”服务，价格在数千元上下的“央国企培训课”受害者更多。2026年1月，张立(化名)在“国聘山东教育科技有限责任公司”购买了6980元的央国企求职培训服务。该公司宣称，这是与教育部门合作的定向人才培养项目，“上岸率”高达86%，还以即将有央国企岗位招聘为由诱导报名。然而报名一个多月后，张立发现，该公司未提供任何承诺的直播课和不限次数的模拟面试，录播课不仅非最新版本且质量极差。所谓的“十几个老师服务一个人”更是空头承诺。
“报名前承诺得天花乱坠，交完钱就变脸。”张立回忆，当他提出退费时，对方始终推诿，要求扣除多项费用，却完全不提自己未履约的事实。
另一名消费者在“国聘之家”公众号上看到社工证报考信息后，被企业微信人员以“优惠价399元”洗脑交费。交费后，对方又诱导他充值“高级VIP”3999元。当他拒绝并申请退款时，售后服务已无人处理。
调查中，记者接触到多名曾向“内推”中介支付费用的求职者。一个令人深思的现象是，即使被骗，他们中的一些人依然相信“靠谱儿的内部渠道的确存在”。
有受害者先后3次向不同公司缴纳高额定金，分别为10万元、5万元、3万元，所申请的岗位涵盖国企、事业单位和银行。每一次的结果都如出一辙——支付定金后，对方便以各种理由拖延搪塞。维权的过程很艰辛，但其仍告诉记者：“考是考不上的，只能走这条路，这种渠道肯定是有的，只是我没遇到。”
在各大社交平台上，一些视频博主借机炒作引流，贩卖求职焦虑；一些不法分子以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，编造虚假招聘信息，以达到牟利目的；更有公司以防止泄露秘密为名，要求交“保密费”“保证金”，有的则以培训为名收费，最终安排的却是三五人的小公司，薪酬福利与承诺的相去甚远。
一名公安系统的工作人员向记者剖析了这类受害者的心理：尽管这些机构的套路已被多次揭露，但仍有大量求职者心甘情愿地投入重金，冒险一试。其背后往往是求职焦虑与“捷径心态”的复杂结合，即使心存疑虑，也选择相信“万一成功”的可能性。
面对市场上层出不穷的“国聘”名号，真正的“国聘行动”平台方多次发声澄清。“国聘行动”是由中央广播电视总台联合教育部、人力资源社会保障部、国资委、共青团中央、全国妇联、全国工商联等部门共同发起实施的国家级就业促进工程，于2020年启动。2023年，“国聘行动”正式纳入国民经济和社会发展计划，成为促进青年高质量就业的国家级品牌工程。截至目前，“国聘行动”累计入驻用人单位超12万家，提供岗位超1200万个，接收简历8000余万份，触达用户超170亿次。
作为“国聘行动”的运营方，国投人力资源服务有限公司明确表示，国聘平台对入驻企业实行严格的资质审核，覆盖国资委监管的央企、地方优质国企及重点民企，从源头杜绝虚假招聘信息。与普通商业平台不同，国聘所有岗位信息均经过多层核查，明确标注招聘流程、薪资构成及任职要求，无模糊表述和隐性陷阱，全程零费用服务，不收取任何押金或服务费。
2026年3月，“国聘行动2026”走进北京工业大学，来自智能制造、信息技术、科研技术服务等领域的277家用人单位带来1万余个就业岗位，与毕业生面对面交流。
“花钱买工作”都是骗局
记者了解到，目前，国家企事业单位招录均有严格程序，不存在内部操作，入职前收钱即为诈骗。
法律专家建议，求职者应从3个层面防范风险：事前核查信息合法性，通过国企官方网站、人社部门备案的招聘平台获取信息；事中强化证据留存，包括合同原件、转账凭证、聊天记录等全部证据；事后维权可选择向人社部门投诉、提起民事诉讼或向公安机关报案。
同时，国企也应加强品牌保护，所有招聘信息均应通过官方渠道发布，明确标注“未委托任何第三方机构招聘”“不收取任何费用”等提示。
“求职路上，理性是盾，正规渠道是路。”一名从事劳动者权益保护的律师告诫求职者，就业再难，也要守住底线；求职再急，切勿轻信捷径。
中青报·中青网记者 周围围 来源：中国青年报
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